FÜHRUNGSLEITBILD.

Räume zum Leben – nicht nur für unsere Bewohner sondern in ganz besonderem Maße auch für unsere Mitarbeiter. Deswegen schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich jeder Mitarbeiter willkommen und aufgehoben fühlt. Innerhalb verlässlicher Strukturen hat dabei jeder Einzelne die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und zur Umsetzung der gemeinsamen Ziele aktiv beizutragen. Erwartungen formulieren wir klar und deutlich und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitern. Gezielt entwickeln wir die Potentiale unserer Mitarbeiter und geben ihnen den Freiraum für eine individuelle Entwicklung, die wir aktiv fördern. Dabei würdigen wir gute Leistungen und betrachten ein kritisches Feedback als Chance zur Weiterentwicklung. Eine wertschätzende und zielgerichtete Kommunikation auf Basis gegenseitigen Vertrauenes und Respekts ist dabei für uns selbstverständlich.


RESPEKTIEREN

Jeder einzelne Mitarbeiter und Bewohner soll sich bei uns willkommen und aufgehoben
fühlen und die Möglichkeit am aktiven Mitgestalten erhalten.

RESPEKTIEREN

Jeder einzelne Mitarbeiter und Bewohner soll sich bei uns willkommen und aufgehoben
fühlen und die Möglichkeit am aktiven Mitgestalten erhalten.

RESPEKTIEREN

Jeder einzelne Mitarbeiter und Bewohner soll sich bei uns willkommen und aufgehoben fühlen und die Möglichkeit am aktiven Mitgestalten erhalten.

FÖRDERN

Wir schaffen Freiräume für die individuelle Entwicklung, unterstützen die Ausschöpfung
des individuellen Potentials und fördern ganz konkrete Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters.

FÖRDERN

Wir schaffen Freiräume für die individuelle Entwicklung, unterstützen die Ausschöpfung des individuellen Potentials und fördern ganz konkrete Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters.

FÖRDERN

Wir schaffen Freiräume für die individuelle Entwicklung, unterstützen die Ausschöpfung des individuellen Potentials und fördern ganz konkrete Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters.

MOTIVIEREN

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Jeder Mitarbeiter soll daher das Gefühl
haben, Teil des großen Ganzen und des gemeinsamen Erfolges und gleichzeitig persönlich wichtig zu sein.

MOTIVIEREN

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Jeder Mitarbeiter soll daher das Gefühl haben, Teil des großen Ganzen und des gemeinsamen Erfolges und gleichzeitig persönlich wichtig zu sein.

MOTIVIEREN

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Jeder Mitarbeiter soll daher das Gefühl haben, Teil des großen Ganzen und des gemeinsamen Erfolges und gleichzeitig persönlich wichtig zu sein.

KOMMUNIZIEREN

Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, geben uns umfassende Informationen und
kommunizieren wertschätzend und ergebnisorientiert.

KOMMUNIZIEREN

Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, geben uns umfassende Informationen und kommunizieren wertschätzend und ergebnisorientiert.

KOMMUNIZIEREN

Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, geben uns umfassende Informationen und kommunizieren wertschätzend und ergebnisorientiert.

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